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Uno zaino pieno di...

UNO ZAINO PIENO DI…

Quando assume un nuovo manager, l’azienda deve essere consapevole che il nuovo assunto porta con sé un pesante bagaglio, uno zaino, nel quale non ci sono solo fiori, profumi e regali ma anche cose maleodoranti: cattivi capi, esperienze negative, frustrazioni legate ai precedenti datori di lavoro. Più assumete un candidato esperto, più il suo zaino è pieno, nel bene e nel male.
Come prima cosa va perciò aiutato a scaricarlo, in modo che possa esprimere fino in fondo il proprio potenziale.
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Le sfide del post-selezione: l'integrazione

LE SFIDE DEL POST-SELEZIONE: L’INTEGRAZIONE

Anche dopo aver selezionato il miglior candidato, il processo di acquisizione di un nuovo executive manager di talento non è finito. Per l’executive manager appena assunto, il periodo della luna di miele è fugace.
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